Mesure de la demande de travail indiquant la proportion d'offres d'emploi non pourvues par rapport à la base du marché du travail ; définie couramment comme (nombre d'offres vacantes ÷ (offres vacantes + nombre de personnes employées)) × 100, bien que les formules exactes et les méthodes d'enquête varient selon les sources.

Principe

Reflète la demande non satisfaite des employeurs et la tension sur le marché du recrutement ; elle découle de l'interaction entre création d'offres, frictions de recherche et d'appariement, offres salariales et disponibilité de candidats adaptés. Des taux de vacance plus élevés signalent une demande plus forte ou des difficultés d'appariement selon le contexte.

Démonstration

Si une économie déclare 5 000 postes vacants et 195 000 personnes employées, le taux de vacance (vacances ÷ (vacances + emploi)) est (5 000 ÷ 200 000) × 100 = 2,5 %, indiquant un niveau modeste de postes ouverts par rapport à l'emploi.

Mauvaise application

Estimer le taux de vacance à partir du simple comptage d'offres publiées en ligne sans corriger les doublons, les multiples annonces pour le même poste ou la qualité des postes ; ou interpréter un taux de vacance élevé uniquement comme une demande excédentaire sans considérer les inadéquations structurelles ou les délais de recrutement.

Conséquence

Une hausse du taux de vacance peut annoncer des pressions salariales à la hausse, signaler des difficultés de recrutement et indiquer un resserrement du marché du travail ; à l'inverse, une baisse suggère un affaiblissement de la demande de travail et peut présager des licenciements ou un ralentissement des embauches.

Inversion

Le taux de chômage ou le nombre de chômeurs fournit le pendant côté offre ; dans le cadre de la courbe de Beveridge, le taux de vacance et le taux de chômage sont inversement liés, leurs mouvements reflétant l'efficacité d'appariement ainsi que les variations de la demande.

Limite

Couvre les postes vacants tels que définis par la source de données et la période d'enquête ; exclut les emplois informels non annoncés, les stages non classés comme postes vacants et les réaffectations internes ; la mesure varie selon l'univers de l'enquête (établissements, employeurs ou annonces d'emploi) et la fenêtre temporelle.

Tension sémantique

Une tension existe entre les mesures de vacance fondées sur des enquêtes employeur (précises mais potentiellement retardées) et les approximations issues du big data (immédiates mais bruyantes) : elles peuvent diverger et donner des évaluations différentes de la tension de la demande de travail et des réponses politiques appropriées.

Synthèse

Le taux de vacance d'emploi quantifie les postes ouverts par rapport à l'emploi et sert d'indicateur direct de la demande de travail et de la tension du marché ; interprété avec le chômage et les indicateurs d'appariement, il aide à diagnostiquer si les pénuries reflètent une demande excédentaire, des inadéquations structurelles ou des frictions.